4.2泽维尔大学的性别歧视

就本HCAP而言，性别歧视包括以下内容:

• 违反泽维尔第九条性骚扰政策的行为(第4节).2.1)
• 违反泽维尔人际暴力政策的行为(第4节).2.2)

如果收到的报告包含超过一种类型的被禁止的性别歧视的指控，第九条办公室评估一个或多个这些指控属于泽维尔第九条性骚扰，一个或多个属于泽维尔人际暴力政策: 

• 第4节的相关政策定义.2.第九条性骚扰将适用于评估属于泽维尔第九条性骚扰政策的指控;
• 第4节的相关政策定义.2.2 will apply to allegations assessed to fall under Xavier’s Interpersonal Violence policies; and
• 第4条的回应和投诉解决程序.7.第九条性骚扰回应和投诉解决程序将适用于所有指控. 

大学发布此政策声明，告知社会我们的全面计划解决性别歧视时，报告给大学官员, 并重申致力维持一个强调大学社区所有成员的尊严和价值的校园环境.

此信息适用于可能构成禁止的第九条性骚扰行为以及可能构成禁止的人际暴力行为的报告, 描述了不属于第九条性骚扰的行为, 但仍被禁止，并将由大学解决.

泽维尔大学在本HCAP和学生手册中规定了它所禁止的性别歧视形式. 许多这些形式的性别歧视也违反了俄亥俄州的刑法和/或民法. 以下是Xavier的定义和政策，后面是俄亥俄州的法律定义. 这里的刑法和民法清单并非详尽无遗，本材料不应作为有关这些罪行的法律建议或指导. 除了, 本HCAP禁止的不当行为类型可能比州法律更广泛，一些被禁止的行为可能不会上升到违反刑法或民法的程度. 泽维尔努力确保其政策得到遵守，并启动概述的程序来解决所指控的不当行为，无论警方是否就该不当行为提交报告和/或是否进行刑事调查. 有关州法律的完整信息，请参阅俄亥俄州修订代码http://codes.ohio.gov/orc/.