3.4 -第九条办公室-回应性别歧视报告
第九条禁止性别歧视和泽维尔第九条性骚扰政策(第2节).3.3.1)在某些情况下，通过Xavier的人际暴力政策(第2节).3.3.2)在其他方面. 更多关于这些政策差异的信息, 包括例子, 可以在第2部分找到.3.3(“性别歧视”)本手册和泽维尔骚扰守则和问责程序 (www.泽维尔.edu/policy/hcap).
当泽维尔收到一份性别歧视的报告, 第九条办公室将决定该报告是否将根据泽维尔的第九条性骚扰政策或泽维尔的人际暴力政策进行处理. 下面列出了这两项政策.